Cycle Mastère Ressources Humaines (RH) à Montpellier

Intégrez un mastère 2 Ressources Humaines à Montpellier avec Idelca Business School

Après une Licence pro Ressources Humaines ou un bachelor RH préparez en 2 ans le cycle Mastère Ressources Humaines à Montpellier réalisé par IDELCA Business School  en partenariat avec une des plus anciennes et renommées Ecole spécialisée en RH parisienne. Cette formation sera validée par le titre : « Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales ».

Titre niveau I  certifié par l’Etat. Enregistré au RNCP par arrêté du 22 janvier 2013 publié au Journal Officiel du 5 mars 2013, code NSF 315, niv I (fr) et niv 7 (EU), délivré par ISGP-FACLIP.
Egalement accessible par la VAE : procedure VAE

mastère ressources humaines à Montpellier

Objectifs du mastère RH

mastère ressources humaines à MontpellierCes deux années du cycle mastère RH permettent d’acquérir connaissances et compétences pointues nécessaires à l’exercice d’une fonction à responsabilité dans les Ressources Humaines. Elles donnent  une vision stratégique et organisationnelle, orientée à la fois Business et conduite des relations sociales au sein de l’organisation. Le mastère 2 IDELCA répond en temps réel avec l’évolution des pratiques et des métiers. En particulier, l’importance du digital dans les Rh est désormais intégrée dans la formation.

Les métiers après un Mastère Ressources Humaines

  • Directeur des ressources humaines
  • Adjoint au DRH
  • Chef du personnel
  • Responsable ressources humaines
  • Chef de projets RH
  • Consultant en RH

Modalités d’admission en mastère RH

En 1°année : minimum niveau Bac+3 validé, sur dossier et réussite concours d’entrée

En 2° année : minimum niveau Bac+4 à dimension comptable ou juridique ou RH, sur dossier et réussite concours d’entrée

L’organisation des études du Mastère ressources humaines

  • La formation se fait en 2 ans pour les Bac+3, en 1 an pour les Bac+4
  • Plus de 50% du temps en entreprise
  • Statut étudiant (convention de stage rémunéré) ou salarié (contrat pro)
  • Pédagogie interactive et intervenants professionnels des RH

Le programme Mastère Ressources Humaines

En 1°année de mastere rh :

Administration des ressources humaines
Gestion de projet et sirh
Administration personnel et paie

Développement des ressources humaines
International mobility and commitment
Politique de recrutement
Talent acquisition & hr marketing
Ingénierie et politique de formation
GPEC et gestion des carrières
International hr management
Climat social et communication

Environnement juridique rh
Droit du travail approfondi
Prud’hommes
Pratique de la relation avec les syndicats
IRP et dialogue social

Méthode, pratique et développement personnel
Anglais
Anglais thématique des rh
Mind mapping
Bases de finance pour non financiers
Pratique du management

En 2° année de mastere rh :

Environnement de la fonction Ressources Humaines
Business intelligence
Psycho-sociologie des organisations
Tranformation digitale de la fonction rh

Organisation de la fonction Ressources Humaines
PGE et politique rh (dont gestion du temps de travail)
Conduite de projet, conduite du changement
Politique de rémunération
Contrôle de gestion rh
Pilotage du développement des ressources humaines 

Management des relations sociales et prévention des conflits
Management des relations sociales et gestion des conflits collectifs
Prévention des risques psycho-sociaux
Management de la santé et sécurite au travail
Responsabilité sociale de l’entreprise

Environnement juridique et administration des Ressources Humaines
Actualités juridiques sociales
Cas pratiques de droit social et contentieux prud’homal

Méthode, pratique et développement personnel
Management et coaching d’équipe
Audit social et conseil rh
Practice your hr english
Réseaux sociaux et marque candidat

La validation du cycle mastère RH

Le cycle mastère RH est validé par le titre de « Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales », Titre certifié par l’Etat au niveau I (FR) et 7 (EU).  Enregistré au RNCP par Arrêté du 22 janvier 2013 publié au Journal Officiel du 5 mars 2013 (délivré par Institut Supérieur de la Gestion du Personnel Paris). La validation se fait sur la base :

  • Contrôle continu
  • Assiduité/participation active
  • Mémoire de recherche professionnel
  • Examen final
  • Cas professionnel de synthèse à présenter devant jury pro

Certification également accessible par la voie de la VAE :procedure VAE

Découvrir les métiers avec un mastère RH.

métiers avec master ressources humaines

Accéder aux modalités d’admission à l’école

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